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台儿庄区就业创业服务质效提升重落实四大举措解决企业招工难用工难问题
日期:2019-04-19 浏览
一是多措并举促进就业。充分发挥公共就业服务机构功能,优化就业服务手段,对全区用工情况进行了调查登记,广泛收集用工信息,提前介入新建、改建、向扩建、技改项目的企业单位,掌握就业岗位需求情况,帮助企业了解新时期的就业形势,为企业解决管理人才和技能人才的需求,与企业达成用工意。坚持定期推介与专项推介相结合、大型推介与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。利用市场调节就业的作用,定期举办招聘洽谈活动,实现了企业安排一批,社区就业一批,自主创业、自谋职业、灵活就业一批的就业格局,使就业再就业渠道进一步拓宽。
二是千方百计扩大就业。依托公共就业服务平台,为各类求职者提供便捷、高效的就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业失业登记等“一站式”综合服务,实现就业职业介绍服务全覆盖。大力开展就业服务专项活动,拓宽就业空间,结合“春风行动”、“就业创业服务直通车活动”等就业服务活动,定期组织专场招聘和宣传活动,发放相关宣传资料,即时将政策、技能、岗位、服务送到需求人员手中,拓展就业渠道,帮助更多的求职者实现就业。
三是提升服务稳定就业。始终坚持真心、真意、真情、真诚的为企业、为求职者提供服务,不断推出新的就业服务手段,开展网上推介、网上招聘活动,实施线上线下对接。对“零就业”家庭等就业困难群体,登记造册,制定援助预案,实施专项援助。对大中专技校毕业生、退役军人、回乡创业者,开设了专门服务窗口,根据其创业愿望,指定专人负责创业指导,推荐参加创业培训,帮助他们自主创业、自谋职业。区电视台每周至少两次播发企业人力、人才资源招聘信息,介绍企业用工的成功经验和具体做法,急需用工时信息发布次数临时增加,所有信息实行免费发
四是形式多样保障就业。加强与企业座谈交流,了解企业用工存在的问题,掌握企业具体的用工需求,建立台账,有针对性的为企业输送人力资源,成立服务企业用工小组,点对点挂钩服务企业,及时掌握了解企业用工需求,指导缺工企业制定招工方案,帮助企业解决用工问题。定期做好市场供求预测,加强职业指导与职业培训的联系,及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势,帮助培训机构适时调整专业设置,分析下岗失业等求职人员的个性特点,为其开展有针对性的职业指导,帮助其转变就业观念,结合市场供求关系,提出培训意向,求职人员大大提高了职业介绍成功率。引导企业为员工做好吃、住、行、子女入托入学等基础性服务,为企业员工营造宽松和谐的工作和生活环境,引导企业建立激励机制,逐步提高员工工资待遇和福利,帮助企业坚持“环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人”的理念,增强员工归属感,吸引和留住员工。